Mais um ano se inicia. A categoria enfrentará novos desafios e continuará a luta em defesa de direitos e no avanço de melhores condições de trabalho e saúde. O Sindicato dos Professores defenderá a valorização dos/as professores/as e conta com a participação de todos/as professores para que, neste ano, o acúmulo de forças garanta o enfrentamento à intransigência patronal.

Algumas escolas começaram o ano burlando o direito de 30 dias ininterruptos de férias. O Sinpro Minas entrará com ações de cumprimento contra as escolas que convocaram os/as professores/as para o início das aulas antes do dia 3 de fevereiro.

O Sinpro Minas denuncia a postura intransigente dos sindicatos patronais que já iniciaram as negociações coletivas desconhecendo a pauta de reivindicações da categoria. Apesar do argumento de crise econômica, alardeada com uma propaganda maior do que a realidade pela mídia e pelos empresários da educação, é importante saber que o percentual dos salários sobre a receita das escolas, que já foi de 70%, hoje não passa de 24%. Ou seja, com ou sem crise, os donos de escolas sempre garantiram seus lucros, precarizando os salários e as condições de trabalho.

Os/as professores/as têm sofrido com uma grande carga de trabalho, assumindo cada vez mais tarefas. Isso é uma exploração que precisa ser reparada. Também não vamos aceitar intimidação com ameaça de desemprego.

Mais do que nunca, será necessária a participação efetiva da categoria nas atividades da campanha reivindicatória e ação firme contra os desrespeitos praticados pelos donos de escolas. A mobilização começa agora, em cada local de trabalho e precisa ser ampliada.

Vamos lutar pela nossa pauta que foi construída e debatida com toda a categoria. A pauta apresentada pelo Sinpro Minas representa as condições mínimas para a valorização do trabalho daqueles que constroem uma educação de qualidade .

Nossa pauta:

1. Unificação dos pisos salariais

2. Unificação das datas-base

3. Recomposição do salário pelo índice da inflação(INPC)

4. Ganho real

5. Adicional extraclasse de 33%

6. Estabilidade no emprego durante o ano letivo