Apesar da demora em iniciar as negociações entre SINPRO e SINEPE TM, após a audiência de negociação no Tribunal Regional do Trabalho (TRT), registramos importantes avanços nas tratativas entre os dois sindicatos. Mas é importante frisar que nada está garantido até que a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) esteja assinada. Mas até o momento, os pontos que já foram acertados com o SINEPE TM são os seguintes:

• Manutenção da CCT com todos os direitos determinados pelo instrumento garantidos. Isso significa que o Adicional Extraclasse, o Adicional por Tempo de Serviço, as Bolsas de Estudo e as outras conquistas continuam valendo.
• Assinatura da CCT por dois anos. Sendo assim, todos os itens definidos acima continuarão valendo em 2024. No ano que vem discutiremos apenas a recomposição salarial.
• Reajuste de 5% (cinco por cento) nos salários a partir de primeiro de maio. Apesar de não ser uma obrigação das escolas, uma vez que ainda não assinamos a CCT, essa orientação está sendo dada tanto pelo SINPRO como pelo SINEPE. Se alguma escola não conceder esse reajuste, quando assinada a CCT, esse percentual deverá ser efetuado de forma retroativa. Caso sua escola não conceda, entre em contato com o SINPRO.
• Uma recomposição adicional dos salários no segundo semestre. O percentual e o mês de reposição ainda estão sendo negociados.

É bom frisar que qualquer acordo para ser assinado precisa antes de ter a aprovação de assembleia da categoria. Sendo assim, no momento em que todos os termos tiverem sido acertados entre as partes, convocaremos uma assembleia para aprovação ou não da proposta construída.